İZOCAM İNSAN KAYNAKLARI DİREKTÖRÜ
GÖZDEHAN ÇAYCI
Yalıtım sektörünün 56 yıllık deneyime sahip lider kuruluşu İzocam’ın başarısının arkasında güçlü İnsan Kaynakları politikası ve stratejisi yatıyor.
İzocam, oldukça donanımlı, teknik bilgisi yüksek, uzman ve tecrübeli bir çalışan kadrosuna sahip. İnsan Kaynakları (İK) politikaları ve stratejilerinin temelinde, çalışanlarına kaliteli ve keyifli bir “çalışan deneyim yolculuğu” sunmayı amaçlayan İzocam, bu konuda birçok modern ve dinamik uygulama geliştiriyor.
56 yıllık İzocam kültürünün ilke ve değerleri ışığında, İK’da yürütülen tüm faaliyetlerimizin odağında hep “insan” var. Bu çalışmalarımızın sonucunda 2018 yılından bu yana TOP EMPLOYER (En İyi İşveren) sertifikasının sahibi oluyoruz. Sertifikasyon süreci İK faaliyetlerimize motivasyon sağlarken, bir yandan da en güncel gelişmeleri global seviyede yakalamamıza olanak tanıyor.
2020 yılında başlayan pandemi süreci İK olarak yürüttüğümüz yenilenme ve modernizasyon süreci için büyük bir fırsat oldu. Bu fırsatları değerlendirerek birçok farklı uygulamayı hayata geçirdik. Bu sayede daha çevik ve yenilikçi bir İzocam takımı olduğumuzu görüyoruz.
Kaliteli ve keyifli bir çalışma deneyimi kazandırmak amacıyla; çalışanlarımıza özel, modern ve yeni dijital sistemler geliştirip bu konuda yatırımlar yürütüyoruz. 2020 yılında geliştirilen yeni İK dijital platformumuz DEEP (Digital Employee Experience Platform) ile çalışanlarımız çok daha şeffaf, pratik ve yenilikçi uygulamalara erişebiliyorlar.
SAP SuccessFactors temelli yeni platformumuz DEEP’in içerisinde, çalışanlarımıza özel geliştirilen performans yönetimi, online iletişim alanları, eğitim ve gelişim programları, yetenek ve kariyer yönetimi gibi birçok İK uygulaması bulunuyor.
DEEP’in, ilk olarak 2020 Aralık ayında “Hedef ve Performans” modülü ile “İç İletişim” modülünü devreye aldık. 2021 yılı içerisinde ise platformun “Kariyer Gelişim ve Yedekleme”, “Eğitim ve Gelişim” ile “Özlük Merkezi” modüllerinin devreye alınmasını planlıyoruz.
Firmanızın mottosu: Arkasında İzocam var!
2021 İK ajandanız: Yeni nesil İK uygulamalarını sürdürmek
Örnek aldığınız kişiler: Kişisel motivasyonumu sağlayan lider Mustafa Kemal Atatürk ve iş dünyasından Steve Jobs
