SYSTEMAIR HSK GENEL MÜDÜRÜ AYÇA EROĞLU’DAN 2020 İNŞAAT SEKTÖRÜ DEĞERLENDİRMESİ

“Systemair HSK olarak 2019’u da euro bazında büyümeyle tamamladık. Bu başarımızı, ihracat faaliyetlerine ayırdığımız kaynakların ve yatırımların isabetliliğine borçluyuz. Ar-Ge çalışmalarında 2020 için değerli projeler gündemimizde. İhtiyaca yönelik, yoğun mühendislik gerektiren çalışma anlayışımızı bir üst seviyeye taşıyarak coğrafi şartlara göre farklı çözümler üretmenin kapılarını 2019’da araladık, 2020’de açmayı hedefliyoruz.”

2019 sadece iklimlendirme sektöründe değil Türkiye ticari faaliyetleri ve ekonomisinde de durgunlukların geçen seneden kalma etkilerinin sürdüğü bir yıl oldu. İnşaat sektöründeki bu krizi ve olası daralmayı hâlihazırda 2018’de hem sektörel bazda hem de firmamız özelinde öngörmüş, 2019 için ihtiyatlı girişimlerde bulunulması gerektiğini söylemiştik. Bu kriz senaryosunda kilit nokta, iç pazar odaklı çalışan sektör kesiminin ciddi sıkıntılarla karşı karşıya geleceğiydi. Hedeflerinin ve iş geliştirme faaliyetlerinin büyük çoğunluğunu dış pazara kanalize etmiş firmalar bu kaos ortamından en az zararla çıkmayı başarabilirken biz Systemair HSK olarak uzun zamandır olduğu gibi 2019’u da euro bazında büyümeyle tamamlamış olduk. Bu başarımızı ihracat faaliyetlerine ayırdığımız kaynakların ve yatırımların isabetliliğine borçluyuz.

ISK-SODEX BU YIL BEKLENTİLERİMİZİN DE ÜSTÜNDEYDİ

Tüm bunların yanında iki yılda bir gerçekleşen ISK-SODEX fuarı bu yıl da tüm firmaların adeta güç gösterisi yaptığı bir havada geçti. Sektörümüzün, yaşanan tüm ekonomik olumsuzluklara rağmen gücünü koruduğunu görmek hepimiz için mutluluk verici. Yurtdışından gelen katılımcıların oranı tatmin ediciydi ve önümüzdeki dönemde artan ihracat faaliyetleri için yeşil ışık yaktı. Systemair HSK için ise Sodex her zamanki gibi çok verimliydi, bu yıl beklediğimizden daha yüksek ziyaretçi rakamlarına ulaştık. Özellikle yurtdışından olmak üzere birçok yeni bağlantı kurmanın yanı sıra yıllar içerisinde çok güzel bir sinerji yakaladığımız çözüm ortaklarımızla bir araya gelmek bizim için her zaman olduğu gibi heyecan vericiydi.

KENDİMİZİ TÜRKİYE’NİN İLK 500’Ü ARASINDA GÖRMEK İSTİYORUZ

Pazarı ve talepleri iyi okuyarak, Türkiye Cumhuriyeti’nin 2023 hedefleri doğrultusunda kendimiz için oluşturduğumuz 5 yıllık planımızı, ihracat oranımızı yüzde 30’dan yüzde 50’ye taşıyacak şekilde organize ettik. Planladığımız çerçeve içerisinde hedefimize emin adımlarla ilerliyoruz. Bunun yanında Türkiye’nin ilk 500 sanayi kuruluşu arasına girmeyi amaçlıyoruz. Burada da her geçen gün artan üretim kapasitemiz ve pazar payımız bizi adım adım listenin yukarılarına taşımaya devam ediyor. 2020’den başlayarak, Ortadoğu ve Türki Cumhuriyetlere yoğunlaştırdığımız ihracat faaliyetlerinin iç pazara olan kıyaslamasında makası biraz daha açarak Avrupa’da daha fazla iş geliştirmek niyetindeyiz. Küresellik anlayışımız ve finansal gücümüze olan güvenimizle, 2020’de de önceki yıllarda olduğu gibi “know-how’ımızın” üzerine katarak, kümülatif bir şekilde büyüyen bilgi birikimimizi çözüm ortaklarımızla buluşturmaya devam ediyor olacağız. Bu noktada 2019 yılında kapsamı olduğundan daha da genişleyen eğitim faaliyetlerimizin payı oldukça büyük. Global çapta gerçekleşen Systemair Academy eğitim takvimine bu yıl ilk defa Türkiye eklendi. İlk defa Dilovası’ndaki fabrikamızda bu yıl gerçekleşen Systemair Academy’de 19 ülkeden 40 misafiri üç gün boyunca ağırlayarak, onlara Türkiye’de ürettiğimiz klima santralleri ağırlıklı olmak üzere geniş kapsamlı bir eğitim verdik. Vural Eroğlu Akademi’de ilk pilot eğitimi 150 çalışma arkadaşımızdan oluşan, mavi ve beyaz yaka olmak üzere eğitim konularına ayırdığımız kadroyla tamamlayıp ilk sertifikalarımızı verdik. Bu noktada, öncelikle Boğaziçi Üniversitesi’nden olmak üzere Türkiye’nin sayılı akademisyenleriyle bir araya getirdiğimiz Vural Eroğlu Akademi eğitimci kadrosuna katılan değerli akademisyenlerimize bir kez daha teşekkür ederiz. 2020 yılında kapsamının genişleyerek devam edeceğini öngördüğümüz akademi çalışmalarının geleceği, sektörümüz için oldukça umut verici.

AR-GE’YE VERDİĞİMİZ ÖNEM ÖDÜLLENDİRİLDİ

Sektörün sayılı Ar-Ge merkezlerinden olan Systemair HSK Dilovası ArGe merkezi, son dönemde çalışmalarında, özellikle son zamanların trendi dijitalleşmeye ağırlık vermiş durumda. Yeni seçim yazılımımız

AirwarePro’yu tamamen şirket içinde geliştirerek Global Systemair organizasyonuna da ilham kaynağı olan Ar-Ge merkezimiz başlıca gurur kaynaklarımızdan. Kocaeli Sanayi Odası’nın geçtiğimiz günlerde gerçekleştirdiği Çizgi Üstünde 12. Yıl Sektörel Performans Değerlendirme Ödül Töreni’nde Marmara Bölgesi Makine Sanayi Büyük Ölçekli Kuruluş ödülüne layık görülmemizin kriterlerinden birinin de Ar-Ge’ye verdiğimiz önem olduğunu eklemeden geçemeyeceğim. Ar-Ge çalışmalarında 2020 için elbette değerli projeler gündemimizde. İhtiyaca yönelik, yoğun mühendislik gerektiren çalışma anlayışımızı bir üst seviyeye taşıyarak coğrafi şartlara göre farklı çözümler üretmenin kapılarını 2019’da araladık, 2020’de açmayı hedefliyoruz.

YENİ YILDA YENİ SÜRDÜRÜLEBİLİR MÜHENDİSLİK ÇÖZÜMLERİ

Bir başka perspektiften 2019, sürdürülebilirlik hedeflerimizin bir adım öteye giderek teoriden pratiğe taşındığını gördüğümüz bir yıl oldu. Sodex’te kullandığımız tasarımın tamamen modüler ve geri dönüştürülebilir materyalden oluşması, TEMA Ağaç Kardeşliği Projesi için İstanbul Maratonu’nu koşan değerli koşu takımımız sayesinde toplanan müthiş kaynak ve dikilen ağaçlarla bitirdiğimiz bu yıl, önümüzdeki sene için hepimizde çok güzel fikirler uyandırdı. 2020, sürdürülebilir mühendislik çözümlerimizin yanında kurumsal sosyal sorumluluk projeleriyle de aktif rol oynadığımız bir yıl olacak. Satınalma zincirinden başlayan sürdürülebilirlik temelinin yanı sıra bu anlayışı en önemli değerimiz olan birey özeline indirgemenin gerekliliğine inandık. Bu sene yüzde 14,5 dolaylarında seyreden işsizlik oranının sosyal birtakım sıkıntılara yol açacağını tahmin ediyoruz. Bu bilançoya rağmen hem artan mesleki eğitimlerimiz ve sertifikasyon programlarımız hem de kadromuzda tüm kademelerde yaratılan toplam 52 ek istihdam, önümüzdeki yıl için hepimize umut verir nitelikte. İK politikalarında ana hedeflerimizden biri de yetkinlikleri yüksek ve tecrübeli insan kaynağımızı orta vadeli kariyer planları doğrultusunda ihraç edip, onlara yurtdışı tecrübesi kazandırıp sonrasında üst pozisyonlara taşımak olacaktır.