Daikin Türkiye olarak kadın istihdamını ve fırsat eşitliğini destekleme vizyonu ile hareket ediyoruz

İnşaat Dünyası Dergisi’nin Ocak-Şubat 2024 sayısında “Kadın Dostu Şirketler” özel dosyasında Daikin Türkiye Yönetim Kurulu Üyesi Neslihan Yeşilyurt şirketinin kadın istihdamı stratejilerini anlattı. Yeşilyurt, “Daikin Türkiye’de kadın çalışan oranımızı %35,2’ye yükselttik. Sakarya Hendek’teki fabrikamızda 2022’de çalışan kadın oranını yüzde 23 artırdık. Fabrikada çalışanların yüzde 70’ini kadınlar oluşturuyor. Gelecek hedefimiz, mavi yakalı kadın çalışanlarımızın oranını %50’ye ve tüm kadın çalışanlarımızın oranını %45’e yükseltmek” dedi.

Daikin Türkiye’nin mevcut kadın istihdamı hakkında genel bir değerlendirme yapar mısınız? Rakamlarla kadın çalışan ve yönetici hakkında bilgi verir misiniz?

Daikin Türkiye olarak kadın istihdamını ve fırsat eşitliğini destekleme vizyonuyla hareket ediyoruz. Bu amaçla hayata geçirdiğimiz Kurumsal Sosyal Sorumluluk projelerinin yanı sıra şirket içerisindeki uygulamalarımızda da bu vizyonu yansıtacak şekilde ilerlemeye önem gösteriyoruz. Şirketimizdeki kadın istihdamı oranımızın her geçen yıl arttığını ve bu konuya büyük hassasiyet gösterdiğimizi belirtmek isterim. 2021 yılında %33,7 olan kadın çalışan oranımızı 2022 yılında %35,2’ye yükselttik.

Bildiğiniz üzere Sakarya Hendek’te yer alan bir fabrikamız mevcut ve bu doğrultuda üretimde de kadının iş gücüne katılımı konusunu önemsiyoruz. 2022 mali yılımız içerisinde Hendek kaynak prosesinde çalışan kadın sayısı %23 oranında artış göstermiştir ve toplam kaynak prosesinde çalışan kişi sayısının %70’ini kadın çalışanların oluşturduğunu vurgulamak isterim.

Gelecek hedeflerimizden söz edersek eğer, mavi yakalı kadın çalışanlarımızın oranını %50’ye ve tüm kadın çalışanlarımızın oranını %45’e yükseltmek istiyoruz. Buna ek olarak, nitelikli iş gücüne verdiğimiz önem doğrultusunda, yetenek yönetimi süreçlerini ve kariyer gelişimini stratejik bir şekilde ele alıyor ve çalışanlarımızın kişisel ve profesyonel gelişimlerine de destek oluyoruz. Gelecek yıllarda da çalışanlarımızın yetkinliklerini yükseltmek ve en çok çalışılmak istenen şirketler arasında yer almak için çalışmaya devam edeceğiz.

İKLİMLENDİRME SEKTÖRÜNDEKİ GÜCÜMÜZÜ GENÇ KADINLAR İÇİN KARİYER FIRSATINA DÖNÜŞTÜRMEYE KARAR VERDİK

Şirket içinde kadın liderlere yönelik mentorluk ve destek programları bulunuyor mu? Kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek adına özel fırsat ve programlar sunuyor musunuz?

Yetenekli genç adayların iş hayatında deneyim kazanması ve aynı zamanda yetenekleriyle Daikin Türkiye’ye değer katmaları amacıyla 2012 yılında Global Trainee Programı’nı başlattık. Program,  Daikin’in global projelerinden biri, küresel iş planının önemli bir parçası ve aynı zamanda geleceğe yapılan bir yatırım projesi. Global Trainee Programı’na kabul edilen adaylar, eğitim-kariyer planları doğrultusunda ve uygun pozisyonların oluşması halinde Avrupa’daki farklı Daikin lokasyonlarında çalışma fırsatı yakalıyor. Bu sayede, farklı ülkelerdeki departmanların çalışma yöntemlerini, organizasyon yapılarını ve birbirleriyle olan bağlantılarını öğrenme şansı elde ediyor.

İklimlendirme sektöründeki gücümüzü genç kadınlar için kariyer fırsatına dönüştürmeye karar verdik ve kariyerinin başındaki genç kadın adaylara hem deneyim aktarmak hem de onların Daikin Türkiye’ye katkı sağlamalarına fırsat yaratabilmek amacıyla, Global Trainee Programı’nı, 2022 yılında “Global Women Trainee” olarak sürdürdük.

2022 mali yıl döneminde 2 “Global Women Trainee” Daikin Türkiye  bünyesinde İş Zekası ve Dijitalleşme ile Ürün Yönetimi bölümlerinde istihdam edildi. Programa katılan iki genç kadın ekip üyesi, 6 ay boyunca Daikin Türkiye merkez  ofisinde çalıştı.

KADIN GİRİŞİMCİLER İÇİN SAKURA KADIN GİRİŞİMCİ PROJESİ’Nİ BAŞLATTIK

Şirket içinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden etkinlikler düzenleniyor mu?

Hem şirket içinde hem de iklimlendirme sektörünün öncüsü olarak sektörün genelinde çeşitliliği teşvik eden köklü adımlar atıyoruz. Bu hedef için 2 önemli proje başlattık. İlki Sakura Kadın Girişimci Projesi. Bu projeyi 2014 yılında kadın girişimcilerin iklimlendirme sektöründe kendi işlerini kurmalarına yardımcı olmak amacıyla hayata geçirdik. Kadın girişimcilerin yeteneklerini ortaya çıkarabilecekleri ve başarılı iş projelerini hayata geçirebilecekleri bir platform oluşturduk. Katılımcılar program kapsamında aldıkları ana ve destek modüllerden oluşan 130 saatlik eğitim programıyla sahaya çıkmadan önce, girişimcilikle ilgili tüm bilgileri, gerçek hayatta karşılaşabilecekleri olası konuları ve bunlara karşı gerekli eylemleri ilk elden öğreniyor.

2022 yılından itibaren Ankara, Adana, İzmir, Antalya, Bursa ve İstanbul’u da kapsayan 6 ilde toplam 16 kadın girişimci programdan faydalanarak faaliyet göstermeye başladı. Bir diğer deyişle; sadece İstanbul’da değil ülkemizin farklı köşelerinde 16 kadını iklimlendirme sektörüne kazandırdık. Program kapsamında sağladığımız bir diğer önemli destek ise, üniversitelerden yeni mezun olmuş, çevre ve toplumsal duyarlılık bilincine sahip kadın girişimcilerin iş yerlerinin giderlerinin 3 yıl boyunca Daikin Türkiye tarafından karşılanmasıdır.

SAKURA KADIN TEKNİSYEN PROJESİ’Nİ DE BAŞARI İLE SÜRDÜRÜYORUZ

Bu projemizin başarıya ulaşmasının ardından bir adım daha ileri gidelim ve yetenekli kadınlarımızı evlere de sokalım, tüketicilerimizle buluşturarak “erkek işi” denilen bir sektörde onlara çalışma imkanı verelim diye düşündük ve 2017 yılında Sakura Kadın Teknisyen Projesi’ni başlattık. Bu proje ile kadınlar evlerde klima kombi tamiri yaptı, cihazların bakım ve montajlarıyla ilgilendi. Programın sürdürülebilirliğine katkıda bulunmak için kadın teknisyenlerin eğitim sürecinden sonra bir üst hedef olan “Kadın Yetkili Servis” olarak faaliyetlerine kendi iş yerlerinde devam etmeleri planlandı.

Bu program, kadın adaylara iklimlendirme sektöründe gerekli bilgi ve becerileri edinmeleri için kapsamlı bir eğitim sunarak onların saha hizmetlerinde aktif rol alabilmelerini hedefledi. Bu programa katılan kişiler; iklimlendirme konusunda gerekli altyapıya ulaşmak ve sahada hizmet verebilir duruma gelmek için temel teorik bilgi ve pratik uygulamaları kapsayan, aynı zamanda kişisel gelişimlerini de destekleyen eğitim programından geçiyor. Projemiz güçlenerek devam ediyor, bu doğrultuda 2022 itibariyle 13 ilde birçok kadın teknisyen faaliyet gösteriyor; ekipleriyle birlikte şantiyelere, evlere giderek arızaları gideriyor, proje ve denetleme faaliyetlerine katılıyor.

Proje kapsamında iki Sakura Kadın Teknisyen, Aralık 2022’de Adana ve İstanbul/Tuzla olmak üzere, kendi iş yerlerini açarak başarılarını bir adım daha yukarıya taşıyarak kadının gücünü gösterdi. Bu teknisyenlerimizden biri olan, Daikin Adana bölgesi teknisyeninin, YAPDER (Yeni Arayışlar Girişimi Platformu Derneği) tarafından düzenlenen Kadın Girişimcileri Destekleme Zirvesi’nd‘E‘En İyi Performans              Ödülü”ne layık görüldüğünü de belirtmek isterim.

Yerleşmiş kalıpların kadınları da sınırlandırdığını görüyoruz. Bir yönetici olarak, kadınlar açısından cam tavanlar nasıl kırılır? Bu konuda kadınlara bir mesaj vermek ister misiniz?

Cam tavanlar toplum baskısı ile oluşuyor. Kadınlar kendi yeteneklerine ve yeterliliklerine güvenip bunu cesaret ile birleştirdiklerinde cam tavanların ortadan kalktığını görecektir. Biz Daikin Türkiye olarak kadınları bu yönde teşvik etmeye ve onlara destek olmaya devam edeceğiz.