İnşaat Dünyası Dergisi’nin Ocak-Şubat 2024 sayısında “Kadın Dostu Şirketler” özel dosyasında Danfoss Türkiye İnsan Kaynakları Müdürü Fulya Çetin Tapkan şirketinin kadın istihdamı stratejilerini anlattı. Tapkan, “Danfoss cinsiyet ve fırsat eşitliğine büyük önem veriyor. Üst düzey kademelerdeki kadın çalışan sayısını artırmak için kararlı bir şekilde çalışmalarımıza devam ediyoruz. Danfoss Türkiye’de 140 kadın çalışanımızdan 21’i çeşitli departmanlarda yönetici kademelerinde bulunuyor. Kadın lider sayısını artırmak, gelişim ve sürdürülebilir başarıların itici gücüdür” dedi.
Danfoss Türkiye’de mevcut kadın istihdamı hakkında genel bir değerlendirme yapar mısınız? Rakamlarla kadın çalışan ve yönetici hakkında bilgi verir misiniz?
Danfoss Türkiye’de 140 kadın çalışanımızdan 21’i çeşitli departmanlarda yönetici kademelerinde bulunuyor. 2025’e kadar küresel düzeyde yönetimdeki kadın lider oranını en az %30’a çıkarma hedefini benimsiyoruz. Cinsiyet ve eşit fırsat eşitliğine büyük önem veriyor, üst düzey kademelerdeki kadın çalışan sayısını artırmak için kararlı bir şekilde çalışmalarımıza devam ediyoruz.
Geçtiğimiz yıl TIME ve Statista iş birliğiyle yapılan Dünyanın En İyi Şirketleri 2023 çalışmasında dünya genelinde sürdürülebilirlik ve çalışan memnuniyeti açısından öne çıkan bir şirket olarak tanıtıldık.
Mühendislik, teknoloji ve enerji verimliliği alanlarında olduğu gibi, dünya genelinde diğer kurumları da kadın istihdamını ve yönetici kademelerinde kadınlarımızın sayısını artırmaları için rol model olmakta kararlıyız. Kadın lider sayısını artırmak, gelişim ve sürdürülebilir başarıların itici gücüdür.
TİCARETTE VE PROFESYONEL İŞ HAYATINDA KADINLARIN ÖNEMİ HER GEÇEN GÜN ARTIYOR
İK politikaları açısından kadın istihdamı ve yönetimde kadın liderlerin temsili konularına yaklaşımınız nasıl? Kadın adaylar için pozitif ayrımcılık yapıyor musunuz?
Ticarette ve profesyonel iş hayatında kadınlarımızın öneminin her geçen gün arttığını düşünüyoruz. Kalkınmanın sürekliliğini sağlamak adına kadınlarımızın iş hayatında ön planda olması ve karar verici düzeyde oranının artırılmasını çok önemli buluyoruz. Kadınlarımızın sahip olduğu bakış açısı farklılığı, iletişim ve yönetim becerileri özellikle yönetim kademelerinde etkili ve başarılı sonuçlar elde edilmesine imkan sunuyor.
Sürekliliği sağlamak ve katılımlarına pozitif katkıda bulunmak adına şirket ve insan kaynakları politikalarının fırsat eşitliği sağlaması, ayrımcılığa karşı önleyici tedbirleri alması, mesleki gelişim ve eğitim fırsatlarını eşit sunması ve en önemlisi iş-özel hayat dengesini çalışanlarının merkezine koymasının önemli olduğuna inanıyoruz.
ÇALIŞAN DESTEK PROGRAMI İLE ÇALIŞANLARIMIZIN VE AİLELERİNİN YANINDAYIZ
Şirket içinde kadın liderlere yönelik mentorluk ve destek programları bulunuyor mu? Kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek adına özel fırsat ve programlar sunuyor musunuz?
Tüm çalışanlarımız, fırsat eşitliği kapsamında mentorluk ve Çalışan Destek Programı’ndan yararlanma hakkına sahiptir. Bu kapsamda, çalışanlarımızın da hem özel hem de profesyonel iş hayatlarında belirledikleri hedeflere ulaşmaları için deneyimli yöneticilerle birebir çalışma imkanı sunuyoruz.
Aynı zamanda Çalışan Destek Programı aracılığıyla bedensel sağlık, psikolojik destek ve iyi bir iş-yaşam dengesi gibi birçok alanda destek sağlamayı amaçlıyoruz. Bu destek programıyla, çalışanlarımızın tamamına ve birinci dereceden aile üyelerine iş ve özel hayatlarında destek sunmayı ve duygusal ile fiziksel ihtiyaçlarını yönetmelerine yardımcı olmayı hedefliyoruz. Programımız erişilebilir ve tamamen gizlilik esasına dayanmaktadır.
ÖĞRENME KÜLTÜRÜNÜ DESTEKLEYEN AKTİVİTELERİ TEŞFİK EDİYORUZ
Şirket içinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden etkinlikler düzenleniyor mu?
Küresel ölçekteki en büyük amaçlarımızdan biri sürdürülebilirlik odaklı ESG (Çevresel, Sosyal ve Yönetişim) vizyonumuzla, çevresel etkiyi azaltarak, topluma katkı sağlamak ve etik iş yönetimiyle iş dünyasına rol model olmak. Enerji verimliliği, çevreyi korumak, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi alanlarda etkinlik göstererek, paydaşlarımıza uzun vadeli değer yaratmayı istiyoruz. Bu kapsamda, çalışanlarımızın gönüllülük esasına dayalı katkı sağladığı ve liderliğini kendi çalışanlarımızın üstlendiği ERG (Çalışan Kaynak Grupları) gruplarımız bulunuyor.
Bu gruplar, bir organizasyon içinde belirli bir ortak özellik, ilgi alanı veya hedefe sahip çalışanlarımızın bir araya geldiği, birbirinden destek aldığı ve deneyimlerini birbiriyle paylaştığı kümelerden oluşuyor. Çeşitlilik, cinsiyet eşitliği, etnik köken, cinsel yönelim, engelli bireyler veya diğer belirli gruplar gibi çeşitli konularda birlikte çalışma ve dayanışma amacı güderek, çalışanlarımızın birbirleriyle bağlantı kurmalarını, birbirinden destek almalarını ve şirket içinde daha kapsayıcı bir ortamın oluşturulmasına katkıda bulunmalarını sağlıyoruz.
Böylece öğrenme kültürünü destekleyen aktiviteler şirketimiz içerisinde çoğalıyor, özel günlerde birbirimizle daha güçlü bağ ve empati kurma fırsatı yakalıyoruz.
EN BÜYÜK REHBERİMİZ DÜNYAMIZIN ÇEŞİTLİLİĞİ OLMALIDIR
Yerleşmiş kalıpların kadınları da sınırlandırdığını görüyoruz. Bir yönetici olarak, kadınlar açısından cam tavanlar nasıl kırılır? Bu konuda kadınlara bir mesaj vermek ister misiniz?
Dünya üzerinde, sadece kalıplar, ön yargılar ve engeller değil, aynı zamanda yeni olasılıkların da var olduğunu düşünmeyi teklif edebilirim. En büyük rehberimiz dünyamızın çeşitliliği olmalıdır. Bir jenerasyon öncesini ve bugünü karşılaştırdığımızda, önemli ilerlemeler kaydettiğimizi görebiliriz.
Fulya olarak hem Makina Mühendisi hem de insan kaynakları profesyoneli olarak, uluslararası bir şirkette yönetici pozisyonunda profesyonel iş hayatıma devam ediyorum. Her bireyin yolculuğu zorlu olabilir ve zorluk seviyeleri farklılık gösterebilir. Engellerle karşılaşabiliriz ancak önemli olan, inandığımız şeyler için mücadele etmek ve kendimizi ikna etmektir.
İçsel dünyamızda cam tavanlara izin vermemeli ve kendimize güvenmeliyiz. Bu, çevresel etkilerin de olacağı bir süreçtir. Kendinizi ikna etmek, inanmak ve her gün hevesinizi yeniden hissetmek, bu yolculuğu daha keyifli kılacaktır.