Hilti’de istihdam politikasının temelini fırsat eşitliği oluşturuyor

İnşaat Dünyası Dergisi’nin Ocak-Şubat 2024 sayısında “Kadın Dostu Şirketler” özel dosyasında Hilti Türkiye Genel Müdürü Banu Deniz Çetinkol şirketinin kadın istihdamı stratejilerini anlattı. Çetinkol, “Hilti Türkiye’nin 300 kişilik kadrosunda üst düzey yöneticilerimizin yüzde 50’si ve sahada görev alan çalışanlarımızın yüzde 30’nu kadınlar oluşturuyor. Fiziksel güç gerektiren saha çalışmalarında kadın çalışanlarımızın sayısı her geçen gün artıyor” dedi.

Hilti’nin mevcut kadın istihdamı hakkında genel bir değerlendirme yapar mısınız? Rakamlarla kadın çalışan ve yönetici hakkında bilgi verir misiniz?

Hilti Türkiye olarak şu an için 300 kişilik kadromuzla faaliyet gösteriyoruz. Üst düzey yöneticilerimizin yüzde 50’si, sahada görev alan çalışanlarımızın ise yüzde 30’u kadınlardan oluşuyor. Kadınların tüm yönetim kademelerinde ve sahada daha aktif görev alabilmesi en önemli önceliğimiz. Bu noktada özellikle fiziksel güç gerektiren saha çalışmalarında kadın çalışanlarımızın sayısı her geçen gün artıyor. Bu gelişme, kadınların tüm engelleri ortadan kaldırarak çalışma hayatının her alanında yer edinebileceğinin önemli bir göstergesini oluşturuyor.

İK politikaları açısından kadın istihdamı ve yönetimde kadın liderlerin temsili konularına yaklaşımınız nasıl? Kadın adaylar için pozitif ayrımcılık yapıyor musunuz?

Hilti dünyasında eşitlik ve çeşitlilik esastır. Bu noktada istihdam politikamızın temelini fırsat eşitliği oluşturuyor. Her departmanda kadın-erkek sinerjisi ile herkesin eşit oranda temsilini ve işe katılımını sağlamak temel hedefimiz. “Senin için ben, herkes için Hilti” sloganı ile tüm çalışanlarımızın kendilerini geliştirirken fark yaratabileceği, dahiliyetçi ve eşitlikçi bir çalışma kültürüne sahibiz. Saha satış pozisyonlarımız, takım lideri ve üst düzey yönetici pozisyonlarımızın tümünde kadın oranını artırmaya yönelik çalışmalarımız da mevcut. 

“KADINLAR KOMİTESİ” İLE YEREL VE ULUSLARARASI PROJELER HAYATA GEÇİRİYORUZ

Şirket içinde kadın liderlere yönelik mentorluk ve destek programları bulunuyor mu? Kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek adına özel fırsat ve programlar sunuyor musunuz?

Hilti Grup bünyesinde kadın çalışma arkadaşlarımızdan oluşan ve ülkemizde de oluşturduğumuz “Kadınlar Komitesi” ile yerel ve uluslararası projeler hayata geçiriyoruz. “Hilti ile Kariyer Köprülerini İnşa Edin” mottosuyla duyurduğumuz mentörlük programımızla kariyerlerinin başındaki kadınların yanında yer alıyoruz. “Kadın Stajyer” programlarımızla ise kadın istihdamını artırmak için üniversite öğrencileriyle çalışıyoruz. Staja aldığımız kadın öğrencilerin neredeyse tamamını istihdam ettik.

“Hilti Kadınları Sahada” projemizle öncelikle kendi sektörümüzde, sonrasında ise toplumsal eksende fırsat ve toplumsal cinsiyet eşitliğinin sağlanmasına katkıda bulunmayı hedefliyoruz. Tüm bunların yanı sıra ileride iş hayatına atılacak kariyerinin daha en başında olan tüm kadınlarla iletişim ağımızı artırarak Hilti Türkiye’nin gelecek nesillerin yanında olduğunu göstermeyi amaçlıyoruz. Yaptığımız çalışmalar neticesinde Sales Network tarafından düzenlenen Best of Sales ödül töreninde “Satışta Kadının Güçlenmesi” kategorisinde ödül almış olmanın gurur ve mutluluğunu yaşıyoruz.

Yeni dönemde de devam eden projelerimize odaklanacağız. Amacımız hem mevcut kadın çalışanlarımızın kendilerini rahat ifade edebilecekleri bir ekosistemde kariyer gelişimlerini sürdürmek hem de yeni kadın istihdamı sağlamak. Bu kapsamda üniversite iş birliklerimize de devam edeceğiz. Projelerimiz doğrultusunda iletişimde olduğumuz kadın adayların istihdam edilmesi için gerekli alt yapıları inşa edeceğiz. Yanı sıra kişisel olarak etki alanımı genişletebilmek için 2022 yılında 5. dönem mentisi olarak Yönetim Kurulunda Kadın Derneği (YKKD)’ne dahil oldum. YKKD’deki kız kardeşlerimle her sektörde kadınların yönetim kurullarında yerlerini alabilmeleri için çalışmalarımızı sürdürüyoruz. 

Hilti şirket içinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden etkinlikler düzenliyor mu?

Hilti olarak kadınların temsilinin artması ve erkek istihdamının yoğun olduğu bir sektörde kendilerini daha rahat ifade edebilmeleri adına eşitlik ve çeşitlilik çatısı altında birçok çalışmaya imza atıyoruz.

Gerçekleştirdiğimiz “bilinçsiz önyargı” ve “toplumsal cinsiyet eşitliği” eğitimlerimiz, konuya verdiğimiz önem ve şirket içerisinde oluşturduğumuz çalışma gruplarıyla tüm çalışanlarımızın farkındalığını artırmaya devam ediyoruz.

CAM TAVANLARI GEÇMENİN EN İYİ YOL GELİŞİM VE DÖNÜŞÜM

Yerleşmiş kalıpların kadınları da sınırlandırdığını görüyoruz. Bir yönetici olarak, kadınlar açısından cam tavanlar nasıl kırılır? Bu konuda kadınlara bir mesaj vermek ister misiniz?

İş dünyası cinsiyet bağımsız mücadele gerektiren zorlu bir arena… Tabii kadınlar için bu biraz daha zorlu bir alana dönüşüyor. Üzülerek söylüyorum ama ön yargılar ve yanlış bakış açısına sahip insanlar hep olacak. Bu noktada çalışma hayatında kariyer adımları atan tüm kadınlara ön yargıların ve cam tavanların engellerine değil, hayallerinin büyüklüğüne odaklanmalarını tavsiye ederim. “Bu iş sana göre değil”, “yapamazsın”, “kadınlara uygun bir meslek seç” gibi söylemlere aldırmadan yollarına emin adımlarla devam etmelerini ısrarla öneriyorum.

Cam tavanları geçip gitmenin en iyi yolu ise kendilerini geliştirmeleri ve dönüştürmeleri… Kadınlar, evrensel değerlere açık olup vizyonlarını ve bakış açılarını geliştirmeliler. İyi derecede İngilizce bilgisi artık bir seçenek değil, günümüzün olmazsa olmazı. Fırsatları olursa hayatlarının bir döneminde yurt dışında çalışmaları farklı kültürleri deneyimlemeleri açısından büyük fayda sağlayabilir. 

Kişisel veya kariyer yolculuklarına değer katacak şeyleri denemeleri, geniş bir networke sahip olmaları, güncel kalmaları, değişen gündem ve trendlerden erken haberdar olmaları ve adaptasyon hızlarını geliştirmeye odaklanmaları da önemli dinamiklerden bazıları. Tüm bunlara ek olarak kendilerini iş dışında rahatlatacak bir hobi ya da uğraş bulmalarını tavsiye ederim. Çünkü gelişim çok yönlü bir eksen ve bu noktada kendilerine yapacakları her yatırım, iş performanslarına da oldukça olumlu yansıyacaktır.