İzocam’da her dört çalışandan biri kadın

İnşaat Dünyası Dergisi’nin Ocak-Şubat 2024 sayısında “Kadın Dostu Şirketler” özel dosyasında İzocam İnsan Kaynakları Direktörü Gözde İçhedef şirketinin kadın istihdamı stratejilerini anlattı. İçhedef, “İzocam’da kadın çalışanlarımızın oranı mavi yaka dahil son 2 yılda %15 seviyelerine vardı. Sadece beyaz yaka olarak bakarsak bu oran %25 seviyesine ulaşıyor. Yani şu anda her 4 çalışanımızdan 1’ini kadın çalışma arkadaşlarımız oluşturuyor. Üretim tesislerimizdeki kadın mühendis, uzman ve sorumlu çalışan oranımız da son 2 yılda %15’e yükseldi” dedi.

Öncelikle işveren markası olarak İzocam’ın tutum ve ilkelerini anlatır mısınız?

Türkiye yalıtım sektörünün lider markası İzocam olarak, 2018 yılından bu yana sahip olduğumuz Top Employer sertifikası ile Türkiye’nin “en iyi işveren markaları” arasında yer almaktayız. Güçlü bir işveren markası olmayı ve çalışanlarımıza mükemmel bir çalışan deneyim yolculuğu kazandırmayı amaçlamaktayız.

Bu stratejiyi oluştururken İzocam’ın varoluş amacından ilham almaktayız. Bu amaç dünyada enerji verimliliği, sürdürülebilirlik ve konforu yalıtım çözümleri ile sunarak, bugüne ve geleceğe hizmet etmektir. Bu doğrultuda çağın gerekliliklerine uygun ve yeni neslin ihtiyaçlarını karşılayan çözümler tasarlayıp geliştirmeye de devam etmekteyiz.

Yeniliklere açık, çevreye ve insana duyarlı bir firma olarak, güçlü işveren markası stratejimizin temelinde; varoluş amaçlarımız, ilke ve değerlerimiz ile kurumsal tutumlarımız yer almaktadır.

İZOCAM TUTUMLARI TÜM ÇALIŞANLAR İÇİN KILAVUZ NİTELİĞİNDE

Güçlü ve sağlam temellere dayalı köklü bir şirket olarak geliştirdiğimiz İzocam Tutumları, tüm çalışma kadrolarımız için kılavuz niteliği taşımaktadır. ‘Müşteriye yakın olmak’, ‘çevik olmak’, ‘yenilikçi olmak’, ‘girişimci gibi davranmak’, ‘açık ve kapsayıcı bir kültür oluşturmak’ şeklinde tanımladığımız beş İzocam Tutumu, İnsan Kaynakları politikalarımız ile birlikte uygulama araçlarının tasarımında ve yürütülmesinde de bize yol göstermektedir.

İnsan odaklı çalışma anlayışını benimseyen bir marka olarak her yıl ortalama 700 kişi istihdam etmekteyiz. İzocam oldukça donanımlı, teknik bilgisi yüksek, uzman ve tecrübeli bir kadroya sahiptir. Bu güçlü kadronun etkinliğini artırmak, daha çevik ve yenilikçi insan kaynağı yönetimi için insan kaynakları anlamında aralıksız yatırımlar gerçekleştirmekteyiz.

TEKNOLOJİYE VE AR-GE’YE OLDUĞU KADAR ÇALIŞANLARA DA YATIRIM YAPILMALI

Bir şirket başarılı olmak istiyorsa teknolojiye ve AR-GE’ye olduğu kadar çalışanlarına da yatırım yapmalıdır. Çalıştığı işyerini ikinci yuvası olarak gören, motivasyonu yüksek, eğitimlerle sürekli olarak kendini geliştiren, aynı hedef doğrultusunda koşan ve birlikten kuvvet doğacağı bilinciyle ekip olarak hareket eden çalışanlarının olması bir şirket için başarının en önemli anahtarıdır. Biz de bu doğrultuda, İzocam çatısı altında buluşan çalışanlarımıza her konuda destek olan yatırımlara azami önem vermekteyiz.

Hedefimiz zaten güçlü olan şirketimizi olduğundan daha atik, daha dinamik, daha yenilikçi, daha müşteri odaklı ve yüzü pazara daha dönük hale getirmek… Çalışan deneyiminde ideal olan; çalışanı geleceğe hazırlayan, onun yolculuğunda ona koçluk yapan şirketlerin varlığı… Biz de İzocam olarak çalışanlarımıza amaç, değer ve kurumsal tutumlarımız doğrultusunda keyifli ve başarılı bir yolculuk sağlamayı hedeflemekteyiz.

İZOCAM KADINLARIN EMEĞİNİ VE İŞGÜCÜNE KATILIMINI ÖNEMSİYOR 

İzocam’ın kadın istihdamı yaklaşımı ve kadın çalışan oranlarıyla ilgili bilgi verir misiniz?

Türkiye’de 59 yıldır yalıtım sektörüne liderlik eden İzocam, kadın çalışan sayısını her sene arttırarak; eşitlik ilkesini istihdam politikalarına da yansıtmaktadır. İzocam olarak kişilere saygı ilkesi ile her türlü cinsiyet ayırımcılığının karşısında yer alarak; kadınların emeğini ve işgücüne katılımlarını önemsemekteyiz.

Kadınların, önlerindeki engellerin kaldırılarak iş dünyasında aktif olarak yer almaları, en temel insani hak olmakla birlikte; ülkemizin sosyoekonomik gelişimi açısından da son derece önemlidir. Toplumumuzun gelişimi için istihdam politikalarımızda cinsiyetçilik başta olmak üzere; din, dil, ırk, köken gibi ayrımcılığa neden olan tüm konular için eşitlik ilkesiyle hareket etmekteyiz.

Kadın çalışanlarımızın oranı mavi yaka dahil son 2 yılda %15 seviyelerine varmıştır. Sadece beyaz yaka olarak bakarsak bu oran %25 seviyesine ulaşıyor. Yani şu anda her 4 çalışanımızdan 1’ini kadın çalışma arkadaşlarımız oluşturuyor diyebiliriz. Genel Direktör’e doğrudan bağlı kadın çalışan sayımız ise son 2 yılda %44 seviyelerine ulaşmıştır. Üretim tesislerimizdeki kadın mühendis, uzman ve sorumlu çalışan oranımız son 2 yılda %15’e yükselmiştir.

İzocam olarak, kurumsal davranış ve çalışma ilkeleri bakımından açık ve kapsayıcı bir kültürü benimsemekteyiz. Bu doğrultuda 59 yıldır yalıtım sektöründe farklılıkları kucaklamaya ve takım ruhu ile hareket etmeye devam etmekteyiz. İzocam, kadın haklarına ve istihdamda cinsiyet eşitliğine verdiği önemi sürdürürken, bu konuda da sektöre liderlik etmeye devam edecektir.