Kadın istihdamını artırmak Berdan Cıvata’nın öncelikli hedefi
İnşaat Dünyası Dergisi’nin Ocak-Şubat 2024 sayısında “Kadın Dostu Şirketler” özel dosyasında Berdan Cıvata İnsan Kaynakları Müdürü Esra Yiğit şirketinin kadın istihdamı stratejilerini anlattı. Yiğit, “Berdan cıvata sosyal sürdürebilirlik performans göstergelerinden biri olan kadın istihdamının gelişimine ve nitelikli aktif katılımına destek veriyor. Tüm kademelerde kadın istihdamını artırmaya yönelik çalışmak, insan kaynakları departmanı olarak en önemli hedefimizdir” dedi.
Berdan Cıvata’nın mevcut kadın istihdamı hakkında genel bir değerlendirme yapar mısınız? Rakamlarla kadın çalışan ve yönetici hakkında bilgi verir misiniz?
Öncelikle şirketimizde kadın istihdam sayısının fazla olması ile birlikte kadın çalışanların iş hayatına kazandırılması adına şirketimizin bu konuda duyduğu büyük önemin rakamlar ile de kanıtlanabilir nitelikte olduğunu belirtmek isterim. Özellikle şirketimizde operasyon olarak nitelendirdiğimiz kısımdaki kadın çalışanlarımızın sayısı işletme genelinde %51 gibi bir oran ile geniş bir paya sahiptir diyebiliriz.
Kadın yönetici sayımız ise şirket genelinde toplam yönetici sayımızın % 40’ını oluşturmaktadır. Şirketimizde bu oranların üzerine daha da çıkmak, bu alanda öncü olmak, kadınların gücünü duyurmak için hedeflerimizi gerçekleştirmeye devam ediyoruz.
İK politikaları açısından kadın istihdamı ve yönetimde kadın liderlerin temsili konularına yaklaşımınız nasıl? Kadın adaylar için pozitif ayrımcılık yapıyor musunuz?
Şirketimizin sosyal sürdürebilirlik performans göstergelerinden biri olan kadın istihdamının gelişimine ve nitelikli aktif katılımına destek olarak tüm kademelerde kadın istihdamı artırmaya yönelik çalışmak, İnsan Kaynakları departmanındaki en önemli hedefimizdir ve bu hedef yolunda ilerlerken ise şirketimizin talebi ve ihtiyacı olduğu her departmanda, her alanda öncelikle kadın adayları tercih ettiğimizi ve bunu da kadınlarımızın fikir ve yeteneklerini şirketimize kazandırma gibi bir gaye altında yürüttüğümüzü açık yüreklilikle söyleyebiliriz.
Özellikle iş hayatı tecrübesi edinmemiş olan, yeni başlayan statüsündeki genç kadın adaylarımız için seçme ve yerleştirme süreçlerimizde pozitif ayrımcılığa yer vermekteyiz.
BERDAN AKADEMİ KADIN ÇALIŞANLARIMIZA ÖNCELİK VERİYOR
Şirket içinde kadın liderlere yönelik mentorluk ve destek programları bulunuyor mu? Kadın çalışanların kariyer gelişimini desteklemek adına özel fırsat ve programlar sunuyor musunuz?
Şirketimizin içerisinde karar mekanizmalarında önemli rol alan lider kadınlarımız için en öncelikli desteğimiz eğitim ve gelişim programlarımızdır. Kadınlarımızın teknik ve mesleki açıdan gelişimine iç ve dış eğitimler ile olanak sağlamak, kariyer haritalarını belirlemek ve şirket içi terfi dönemlerinde bir üst kademe pozisyonlarımıza kadın çalışanlarımızı yetkinlik olarak hazırlamak bizim için büyük önem taşımaktadır.
Şirketimizde Berdan Akademi adı altında geleceğin liderlerini yetiştirdiğimiz gelişim programımızda büyük oranda kadın çalışanlarımızın bulunduğu ve burada mentor programlarını da içine alan çok kapsamlı bir eğitim programı uygulanmaktadır. Çalışma hayatında sıkça ortaya çıkan ve yetersizlik duygusu ile beslenen cam tavan sendromunun öneminin farkındayız ve bu olguyu engellemek için gerekli çalışmaları yapmaktayız.
Şirket içinde çeşitlilik ve kapsayıcılığı teşvik eden etkinlikler düzenleniyor mu?
Stratejimizi birkaç ana başlık altında takip ettiğimizi söyleyebilirim. Uzun yıllardır üzerinde çalışıp ciddi aksiyonlar aldığımız, sektörümüze öncü ve örnek olmayı hedeflediğimiz kadının güçlendirilmesi, işyerinde adalet, kadınlara verilen fırsatlar bunlardan en önemlileridir.
Bunun yanı sıra, güçlü bir işveren markasına sahip olmanın getirdiği bilinçle biliyoruz ki, farklılıklara saygı duyan bir şirket, daha fazla insanın çalışmak isteyeceği bir ortam haline gelir ve en iyi yetenekleri bünyesine katabilir.
KADINLAR HER ŞEYİ BAŞARABİLECEK KADAR GÜÇLÜ VE CESURDURLAR
Yerleşmiş kalıpların kadınları da sınırlandırdığını görüyoruz. Bir yönetici olarak, kadınlar açısından cam tavanlar nasıl kırılır? Bu konuda kadınlara bir mesaj vermek ister misiniz?
İş hayatında kadınlarımızın başarılarının ikinci plana atıldığı, teşvik edilmediği, desteklenmemeleri gibi sayabileceğimiz birçok sebepten ötürü kadınlarımız iş hayatlarında zorluk yaşamaktadırlar. Cam tavan sendromu olarak adlandırılan bu yapı ile mücadele etmenin zorlukları yadsınamaz. Peki cam tavanlar nasıl kırılır? Bu tip sorunlarla karşılaşan birçok kadının niteliksel gelişimini, çalışma hayatına girişini, devamlılığını ve kariyer gelişimini sağlamak çok önemlidir.
İşe alım ve terfi süreçleri, iletişimsizlik ve gelişime kapalılık bu sendromu tetikleyebilir. Sadece iş veren olarak değil şirketin bütünü olarak çalışanlar da dahil kadınlara olan yaklaşımın objektif olması, cam tavanların kadınların başarısını ve mutluluğunu ne şekilde engellediğini, bu engellerin hangi sebeplerle ortaya çıktığını ve neler yapılırsa aşılabileceği ile ilgili iletişimde bulunup buna göre çözüm bulunmalıdır. Bu tür yaklaşımlar ile kadınlara bir ışık tutmuş oluruz.
