Zeynep Dikicioğlu: Farkındalık ve değişim yolculuğunu yönetmek isteyen her birey, koçlukla temas etmeli
İnşaat Dünyası Dergisi Ekim sayısında “Etkili Profesyoneller” bölümünde şirketlere profesyonel koçluk yapan isimleri ağırladı. Şirketlere ve profesyonellere koçluk hizmeti veren MSc Nörobilim/Profesyonel Koç Zeynep Dikicioğlu, “Farkındalık ve değişim yolculuğunu yönetmek isteyen her birey, koçlukla temas etmeli” dedi.
Koçluğun temelinde insan vardır ve insana dair tüm bileşenler de koçluk sürecinin bir parçasıdır. Koçluğun direkt iş yaşamı için önemine odaklanmadan önce, insan için anlamıyla başlamak daha faydalı olur. İnsan sürekli değişen bir varlıktır. Beynimizde bulunan yaklaşık 86 milyar sinir hücresinin elektriksel ve kimyasal etkileşimleri ve aralarında kurdukları 100 trilyon bağlantı ile dünyayı algılıyoruz. Her birimiz için benzer yapıda olan beyin içerisindeki sadece bize ait bağlantı ağı, her insanın aslında ne kadar biricik ve özel olduğunu da net olarak ortaya koyuyor. Bu, aynı zamanda değişimin insanlar için neden sancılı bir süreç olduğunu da açıklamaya yardımcı bir faktör diye düşünüyorum.
Değişim, zihinde daha önce var olan, alıştığımız bağlantıları bozmak ve yerine yeni bağlantılar kurma sürecidir. Bu yeni bağlantıları kurabilmek için de yeni bakış açılarına ihtiyaç duyarız. İnsan zihninden geçen günlük düşünce sayısı kaynaklarda farklılık gösterse de bu düşüncelerin çoğunun aynı düşünceler olduğuna dair bir mutabakat olduğunu söyleyebiliriz. Bu durumda yeni bakış açıları için ihtiyacımız olan şey, düşündüğümüz konular aynı olsa bile lateral düşünme ile konuyu farklı açılardan sorgulamak, bakış açısını genişleterek alternatifler yaratmaktır.
Eylül - Ekim Sayısı Yayında!
İnşaat sektöründeki güncel projeler ve özel röportajlarla dolu yeni sayımızı hemen şimdi okuyun.
Koçluğun literatürde tek bir tanımı yok. Genel olarak kişinin sorularla farklı bakış açıları keşfetmesine, bu bakış açıları ile belirlediği eylemlere karşı sağlam adımlarla ilerleme adına irade ortaya koymasını destekleyen bir süreçtir. İş hayatında hızla değişen koşullara adaptasyon, karar alma, ekip yönetimi, iletişim, planlama, hedefler, problem çözme vb. bilişsel fonksiyonların gelişimi ve daha etkin yönetimi adına koçluk önemli bir araçtır. Kişinin gelişimi istemesinin koçluk sürecinin etkinliğinde çok önemli bir faktör olduğunu düşünüyorum. Kendi farkındalık ve değişim yolculuğunu bilinçli olarak yönetmek isteyen her birey, koçlukla temas etmeli. İşin özü insansa ele almamız gereken onlarca değişken var, o sebeple iktisatta sıklıkla kullandığımız bir tanımı okuyuculara not olarak bırakıyorum, “ceteris paribus.”
Her insan aynı gibi görünse de birbirinden çok farklı. Kalıplara veya çeşitli değerlendirme ve ölçümlere bağlı kalmadan bireylerin veya kurumların gerçek ihtiyacının ne olduğunun derinlemesine anlaşılmasının önemli olduğunu düşünüyorum. Kişinin bu ihtiyaçlara yönelik gerekli adımları atmak adına etkin ve kararlı bir irade ortaya koymayı istemesi, koçun hangi koçluk okulunu tamamladığı, kaç saat koçluk yaptığı, hangi alanlarda çalıştığı da süreçte dikkat edilmesi gereken unsurlardır.
Yapılan araştırmalar koçluk sürecinde kişilerin; yeni bakış açıları keşfettiklerini, karar alma ve iletişim gibi becerilerinin geliştiğini, verimliliklerinin ve üretkenliklerinin arttığını, zamanı daha etkin ve verimli kullanma adına gelişim kaydettiklerini gösteriyor. Değişim sürecinin temeli sayılabilecek pozitif duygulanım, motivasyon ve iyi olma hali üzerinde koçluğun pozitif etkisi olduğunu yine yapılan araştırmalara dayanarak söylememiz mümkün. Son olarak sinir sistemimiz söylem ile değil eylem ile komut alıyor. Ne kadar anlatsak da koçluğun ancak deneyimlenerek anlaşılabilen ve faydasının da kişiye özel, burada bahsettiklerim ile sınırlandırılamayacak bir süreç olduğunu hep hatırlayalım.
